Adwokat Piotr Czyżyński Kancelaria adwokacka w Rzeszowie

Dodano: 10 miesięcy 2 tygodnie temu  |  Wyświetlenia z ostatnich 7 dni: 3  |  Udostępnij tę wizytówkę na  Facebooku
Branże: Prawo

Jako adwokat zajmuje się świadczeniem profesjonalnej pomocy prawnej. Mogą sporządzić pozew, odpowiedź na pozew lub inne pismo procesowe, a przede wszystkim reprezentować Klienta w Sądzie.

W pozwie należy ostrożnie szacować wysokość roszczenia. Znacznie lepszym rozwiązaniem jest podanie jako wartości przedmiotu sporu i żądania znacznie niższej kwoty, aby potem po sporządzeniu opinii biegłego rozszerzyć powództwo aniżeli żądać wygórowanej kwoty, gdyż może to mieć znaczenie przy zasądzeniu kosztów procesu.
Jeżeli pracodawca nie płaci wynagrodzenia zasadniczego to najczęściej wynika to z problemów finansowych. Warto tutaj zaznaczyć, że brak wypłaty wynagrodzenia, nawet jeżeli wynika ono z obiektywnych i niezawinionych przez pracodawcę przyczyn uzasadnia rozwiązanie przez pracownika stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Brak wypłaty wynagrodzenia stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Niemniej jednak sytuacje takie zdarzają się najczęściej, gdy pracodawca stał się niewypłacalny. Dlatego też dochodzenie zapłaty wynagrodzenia, względnie odszkodowania może być utrudnione. W tym przypadku na pomoc biegnie Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, który w wypadku niewypłacalności pracodawcy wypłaci pracownikom część lub całość zaległego wynagrodzenia.
Przyjmuje się, że pracownik jest słabszą stroną stosunku prawnego, dlatego też przysługuje mu szereg przywilejów, które to przewagi pracodawcy mogą niwelować. Przepisy te mają zarówno charakter procesowy, jak i materialny. Ukłonem w stronę praw pracowników na pewno jest to, że postępowanie sądowe w sprawach wszczynanych przez pracownika jest zwolnione z opłat sądowych. Trudno się dziwić, gdyż wymaganie od osoby, która została zwolniona z pracy lub której pracodawca nie wypłacał wynagrodzenia wniesienia opłaty sądowej byłoby bezcelowe, a w wielu przypadkach definitywnie zamknęłoby możliwość dochodzenia przez pracownika praw przed Sądem pracy.

Tagi: adwokat rzeszów